我国首份新质生产力应用型人才报告显示——
别担心，属于你的东西，我们都要全部拿回来李小军自然感受到了这诸葛孔明的情绪波动连忙安慰道。
未来10年“紫领”人才需求或超3100万人
也是，反正我们现在基本上可以断定，叶凡就是终结者，知道这一点就足够了。沈婷婷美眸含笑。
科技日报讯 (记者操秀英)以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》(以下简称《报告》)发布会日前在中国人民大学举行。会上发布的《报告》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。
你把他弄到什么地方去了铁扇子盯着眼前的暗黑大天使问，没有想到一直和自己说话的黑影，最后竟然成为了暗黑大天使，这样子的突变，让他有些猝不及防。
这是我国首份新质生产力应用型人才报告，旨在系统探究新质生产力应用型人才这一新兴人才群体，为制造业企业选育留用人才提供参考。
陈风神色冷然的看向老妪，又看了一眼身后的那些人，这一击他如果想要躲开的话，并不是什么难事，但是，身后的那些人，怕是都要死光了。
《报告》分析，“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，他们在智能制造业企业担任班组长、技术员和质检员等，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力，是推动产业变革的重要力量。作为新质生产力应用型人才中的典型代表，“紫领”人才正在成为带动制造业转型的排头兵。
小子，你说你招惹谁不好，非招惹小，也别怪哥不留情，兄弟们，给我上。
《报告》预测，“紫领”职位对拥有本科及以上学历人才的需求将从2022年的28%增至2035年的57%。
《报告》提出，“紫领”人才通常具备多个典型特征，包括以生产一线为主要工作场景，具有较强的学习能力，具有广阔的职业成长空间，并拥有较高的收入和社会地位。为了进一步勾勒出“紫领”人群画像，《报告》构建了“紫领”人才的胜任力模型。其由6个核心胜任力因子组成，分别是业务高效驱动、新质科技接纳、创新学习进取、多元技术融合、人际沟通影响和核心价值引领。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠认为，“紫领”人才群体的壮大，将助力产业转型升级，推动社会经济发展。
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